因体检查出携带乙肝病毒，33岁的张力(化名)被箭牌糖果(中国)有限公司杭州分公司辞退。张力认为劳动派遣方多企公司就业歧视，将多企公司告上法庭。朝阳法院受理此案并于昨日公布，箭牌糖果被以第三人身份追加到该案。

　　2002年10月25日，张力进入箭牌糖果(中国)有限公司杭州分公司从事送货工作。2004年6月，他被箭牌糖果转入北京多企企业管理顾问有限公司名下，由该公司与他签订劳动合同。

　　2007年8月，公司要求体检，张力对这次体检感到紧张。因为他深藏了一个秘密———多年前他发现自己携带乙肝病毒。他担心公司知道后会辞退他。体检结果出来以后，“担心变成了现实”，公司要求解除与张力的劳动关系。

　　张力说，“我虽然是乙肝病毒携带者，但没有传染性，不会影响别人，也不会对工作造成影响，辞退我不合理。”

　　起诉索赔5万

　　今年1月1日实施的《劳动就业促进法》第30条明确规定，用人单位不得以是传染病病毒携带者为由拒绝录用。劳动部和卫生部也曾联合发文，要求用人单位维护携带乙肝表面抗原劳动者权利。

　　张力拿着这些文件找到公司希望保住工作，但被拒。

　　张力认为，多企公司侵犯了自己平等就业的权利，委托律师起诉了多企公司，请求法院认定多企公司解除合同的行为侵犯了就业权，并判令其赔礼道歉，赔偿5万元精神损失费。

　　由于张立工作所属单位在箭牌糖果，因此他将箭牌糖果追加为本案第三人。原告律师昨日表示，不排除在适当时候将箭牌列为第二被告。

　　朝阳法院介绍，这是《劳动就业促进法》实施后，北京受理的首例乙肝就业歧视案。(记者陈俊杰)